Люди, работающие в региональных субъектах Крайнего Севера и местах, приравненных к ним, имеют немало льгот и привилегий. Одна из них заключается в том, что работодатель один раз в двухлетний период должен возмещать работнику денежные средства, потраченные на проезд к месту проведения отпуска и обратно, включая затраты на провоз багажа.

Иногда организации сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник уходит в отпуск, потом пишет заявление на увольнение, а спустя месяц или даже несколько, обращается за компенсацией на проезд к месту отдыха. Должен ли работодатель в этом случае компенсировать проезд, если данный человек уже не работает в организации? Может, уволившийся сотрудник утрачивает право на получение выплаты?

Да, работодатель должен выплачивать, и нет, работник такого права не теряет. Но есть два фактора, которые учитываются в этом деле:

• отпуск должен быть использован на самом деле;
• сотрудник должен иметь право на получение денежной компенсации.

Это означает, что уход работника в отпуск должен быть оформлен по всем правилам и подтвержден соответствующими кадровыми документами. Право же на компенсирование затрат проезда в отпуске регулируют нормативные акты ТК и ФЗ РФ от 19.02.1193 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

То есть, если работник по закону имел право на компенсацию, а затем ушел в официальный отпуск, что зафиксировано внутренней документацией, и до его начала не писал заявление на возмещение денежных затрат на проезд, то даже после увольнения до конца календарного года он может обратиться на свое прошлое место работы и подать заявку на компенсацию, предоставив все необходимые документы (билеты, квитанции, чеки).

Одной из главных задач кадровика состоит в том, чтоб не допускать ошибок при оформлении кадровой документации, а для этого нужно обладать полной базой знаний по постоянно меняющемуся трудовому законодательству. Если из-за незнания определенного аспекта законодательных норм будет нарушено право работника, то организацию может ждать множество проблем, включая судебное разбирательство.

Обучение в учебном центре «Просвещение»

Кадровым специалистом, помимо имеющего профильное образование, может стать любой другой человек с непрофильным высшим или средне-профессиональным образованием. Главное – желать заниматься этой непростой и кропотливой работой и осознавать, что в данной сфере придется постоянно следить за изменениями и быть в курсе всех последних нововведений. Для приобретения специальности не нужно получать второе высшее образование, достаточно пройти курс профессиональной переподготовки, а в будущем регулярно повышать квалификацию.

Важно не ошибиться с выбором учебного центра, дающего дополнительное профессиональное образование, ведь получить корочки - это второй шаг, а первый и самый важный – стать обладателем объемной и качественной базы информации, сформировать умения и навыки для ведения эффективной кадровой политики в организации.

Учебный центр «Просвещение» имеет высокий рейтинг на рынке дополнительного образования, зарекомендовав себя, как организацию с высоким уровнем качества предоставляемых образовательных услуг по нескольким десяткам различных направлений. Многие крупные работодатели являются постоянными партнерами учебного центра, отправляя своих сотрудников на курсы профпереподготовки и повышения квалификации.

Одним из наиболее востребованных направлений остается «Кадровое делопроизводство» и другие смежные векторы кадровой работы, например, «Управление персоналом. Подбор, развитие и обучение». Сейчас компании приветствуют специалистов широкого профиля, кадровик должен не только правильно оформить текущую документацию, но и владеть навыками управления человеческими ресурсами, основами организационной психологии и т.д. Чем выше уровень профессиональных компетенций, тем ценнее специалист с точки зрения работодателя.

Программа по курсу профпереподготовки в учебном центре включает в себя набор узких дисциплин по кадровому делопроизводству, обширную практическую работу, консультации с преподавателями – все это предполагает нагрузку в более чем 500 академических часов. Учебный процесс ведется на образовательном портале с круглосуточным доступом в личном кабинете ко всем лекционным и библиотечным источникам. В конце курса после сдачи аттестационного экзамена слушателю высылается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца и присваивается квалификация. Диплом имеет бессрочное действие.

В «Просвещении» также реализуются курсы повышения квалификации в области кадровой работы, они показаны тем, кто давно работает в кадрах и нуждается в обновлении знаний. После прохождения программы выдается удостоверение о повышении квалификации.

На сайте представлена вся информация по направлениям, процессу поступления и обучения. Круглосуточно работает служба поддержки, готовая ответить на все вопросы. Связаться со специалистом можно по телефону, либо оставив свои контактные данные через форму обратной связи. Подробнее можно ознакомиться здесь.